{"id":251,"date":"2022-06-13T09:46:59","date_gmt":"2022-06-13T09:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/projekt-armut.bui.haw-hamburg.de\/?p=251"},"modified":"2022-06-20T07:05:01","modified_gmt":"2022-06-20T07:05:01","slug":"armutsrisiko-in-hamburg-warum-frauen-besonders-betroffen-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projekt-armut.bui.haw-hamburg.de\/index.php\/2022\/06\/13\/armutsrisiko-in-hamburg-warum-frauen-besonders-betroffen-sind\/","title":{"rendered":"Armutsrisiko in Hamburg: Warum Frauen besonders betroffen sind"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"251\" class=\"elementor elementor-251\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a79ba13 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a79ba13\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70c8f9d\" data-id=\"70c8f9d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54b71b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54b71b2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.8 - 27-07-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Bild: https:\/\/www.linksfraktion-hamburg.de\/dr-stephanie-rose\/<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6bea20c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6bea20c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-08e2c1d\" data-id=\"08e2c1d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c219577 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c219577\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dr. Stephanie Rose im Interview<\/strong><\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Fachsprecherin f\u00fcr Diversity, Wissenschaftspolitik und Soziales DIE LINKE<\/strong><\/span><\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e53b72c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e53b72c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-73b05d9\" data-id=\"73b05d9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adaa77c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adaa77c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>&#8220;Frauen werden schon anders sozialisiert. Das f\u00e4ngt schon im Mutterleib an.&#8221;<\/strong><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-17552e3d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"17552e3d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66c434dd\" data-id=\"66c434dd\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44df6516 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44df6516\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><em>Frauen sind im Vergleich zu M\u00e4nnern \u00fcberproportional einem hohem Armutsrisiko betroffen<\/em> <em>(Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales \u201cArmuts- und Reichtumsbericht\u201d; Mikrozensus 2019)<\/em> <em>, ganz besonders gilt das f\u00fcr \u00e4ltere Frauen und alleinerziehende M\u00fctter. Um mehr \u00fcber strukturelle Ursachen und m\u00f6gliche Perspektiven hierf\u00fcr zu erfahren, haben wir mit Dr. Stephanie Rose gesprochen. Sie ist sozialpolitische und wissenschaftliche Sprecherin der Linken in Hamburg und selber Mutter von zwei Kindern. Grundlage des Interviews ist eine&nbsp;<\/em><em><a style=\"color: rgb(0, 0, 0);\" href=\"https:\/\/iaw.uni-bremen.de\/das-institut\/mitglieder\/rene-boehme\/publikationen?publ=1522\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Studie der Universit\u00e4t Bremen im Auftrag der Linken zum<\/b><\/a><a style=\"font-weight: normal; color: #000000;\" href=\"https:\/\/iaw.uni-bremen.de\/das-institut\/mitglieder\/rene-boehme\/publikationen?publ=1522\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <\/a><b><a style=\"color: rgb(0, 0, 0);\" href=\"https:\/\/iaw.uni-bremen.de\/das-institut\/mitglieder\/rene-boehme\/publikationen?publ=1522\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Thema wirtschaftliche und soziale Gerechtigkeit mit Hintergrund auf die Pandemie aus dem Jahr 2021<\/a>.<\/b><\/em><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">Das Armutsrisiko ist bei Frauen gr\u00f6\u00dfer als bei M\u00e4nnern, bei Frauen sind es 16,6% und bei M\u00e4nnern 15,4 (Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales &#8220;Armut und Reichtumsbericht&#8221;;&nbsp; Mikrozensus 2019). K\u00f6nnen Sie darauf eingehen, woran das liegt?&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"font-weight: normal;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Das Risiko f\u00fcr Altersarmut ergibt sich in der&nbsp; Regel in der Erwerbsbiographie&nbsp; der Menschen. Frauen sind per se \u00f6fter schon in Jobs, die schlechter bezahlt sind, gerade im sozialen Bereich wie Erzieher und Pflege.&nbsp;<\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dann arbeiten Frauen \u00fcberwiegend auf Teilzeit oder unterbrechen ihre Erwerbsbiographie, um Kinder gro\u00dfzuziehen oder Eltern zu pflegen.&nbsp;<\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dies f\u00fchrt wiederum dazu, dass die Karriere und Aufstiegschancen sinken. Genau das sind die zwei gro\u00dfen Faktoren.&nbsp;<\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Hinzu kommt der Dritte: das auch in denselben Jobs, wenn man genau dieselbe T\u00e4tigkeit hat, Frauen deutlich weniger als M\u00e4nner verdienen. Und da haben wir sogar in<\/span><span style=\"color: #000000;\"> Ham<\/span><span style=\"color: #000000;\">burg<\/span><span style=\"color: #000000;\"> noch einen gr\u00f6\u00dferen Unterschied als Bundesweit.&nbsp;<\/span><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Im Jahr 2020 waren es 21% weniger, die Frauen in derselben T\u00e4tigkeit verdienen als M\u00e4nner. Und im Bundesdurchschnitt sind es &#8220;nur&#8221; 18%.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">Sie haben schon die Arbeitswelt angesprochen, wo gibt es weitere Benachteiligungsstrukturen wo diese Ungleichheit auch sichtbar wird?&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Was da mit reinspielt ist die Ungleich-Verteilung von Care Arbeit. Alles was vor allem Kindererziehung und Pflege von \u00e4lteren Personen im Privaten betrifft &#8211; das machen eben weit \u00fcberwiegend Frauen. Und das f\u00fchrt einfach wieder zu Reaktionen auf die Erwerbsarbeit.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Zum einen sind Frauen doppelt belastet. Man erkennt, dass Frauen, die das machen, deutlicher und st\u00e4rker unter Stress und psychischen Erkrankungen leiden. Aber, dass sie dann auch in der Erwerbswelt reduzieren m\u00fcssen um das irgendwie leisten zu k\u00f6nnen.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">Wir haben bereits die Ungleichheit in den L\u00f6hnen angeschnitten- was sind \u00fcberhaupt die Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Gender Pay Gap?&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Frauen werden schon anders sozialisiert. Das f\u00e4ngt schon im Mutterleib an, sagt man. M\u00fctter reden und interagieren anders mit ihrem ungeborenen T\u00f6chtern als S\u00f6hnen. Und das setzt sich fort in der Kita.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Ich habe selbst eine Tochter und sie will nur Lila anziehen, das kommt sicher nicht von mir, sondern das ist einfach so. Es wird auf allen Ebenen eben sozialisiert und gepr\u00e4gt und das l\u00e4sst sich gar nicht verhindern. Selbst wenn man kritische Eltern ist und sagt \u201cWir wollen das nicht\u201d. Es ist einfach in der Gesellschaft so verankert, dass das eben tr\u00e4gt, und dadurch entscheidet sich, die Berufswahl nat\u00fcrlich. Was kann man sich \u00fcberhaupt vorstellen f\u00fcr T\u00e4tigkeiten?&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Und das andere ist auch, dass seine Verhandlungsposition auch dadurch gepr\u00e4gt wird. Dann nutzen die Unternehmen das nat\u00fcrlich auch aus. Ich kenne einige pers\u00f6nlich, denen gesagt wurde \u201cDenselben Lohn k\u00f6nnen wir Ihnen nicht zahlen, weil Sie&nbsp; Anfang 30 sind. Sie kriegen jetzt bald ein Kind. Das lohnt sich f\u00fcr uns nicht\u201d.&nbsp; Das ist unglaublich, dass Arbeitgeber sich auch noch trauen, das zu sagen aber es ist eben eine Realit\u00e4t.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Frauen machen diese Erfahrung obwohl das Gesetz zur F\u00f6rderung der Transparenz von Entgeltstrukturen seit Juli 2017 gilt. Alle Arbeitgebenden in Deutschland sind verpflichtet, beim Lohn nicht zu diskriminieren und geschlechtsbezogene Diskriminierung zu beseitigen.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">Um nochmal Familien Strukturen aufzugreifen\u2014 besonders schwierig ist es deutlich f\u00fcr alleinerziehende M\u00fctter. Diese haben n\u00e4mlich ein Armutsrisiko von 42,7% (Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales \u201cArmuts- und Reichtumsbericht\u201d; Mikrozensus 2019). <\/span><span style=\"color: #000000;\">Warum ist der Unterschied innerhalb von Familien Strukturen denn so gro\u00df? Warum haben alleinerziehende M\u00fctter es \u201cso schwer\u201d?&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"font-weight: normal;\"><span style=\"color: #000000;\">Wir haben in der Sozialpolitik ganz lange Jahre die F\u00f6rderung gehabt davon, dass eigentlich die Idee war der Mann geht arbeiten, die Frau bleibt zu Hause.&nbsp;<\/span><span style=\"color: #000000;\">Auch das konnten sich, als es das Idealbild war, nicht viele Leute leisten, aber das war eben das Bild, an dem sich die ganze Politik orientiert hat.&nbsp;<\/span><span style=\"color: #000000;\">Wir haben davon heute noch dieses Ehegattensplitting zum Beispiel, indem eben eine Lohn Ungleichheit zwischen EhepartnerInnen eigentlich gef\u00f6rdert wird.<\/span><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">Beim Ehegatt*innensplitting werden die Steuern f\u00fcr ein verheiratetes Paar neu berechnet und geteilt. Dies soll f\u00fcr Paare vorteilhaft sein, da man tendenziell weniger Steuern zahlen muss. Hiervon profitiert man besonders, wenn zwischen den Partner*innen ein gro\u00dfer Unterschied im Lohn besteht, wobei Frauen oftmals weniger verdienen.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Also es ist gar nicht vorteilhaft, wenn man gut verdient als Frau, sondern eigentlich ist eben vorteilhaft f\u00fcr die Familie, wenn es da einen gro\u00dfen Lohn unterschied gibt. Und zu diesem Modell wurde irgendwann gesagt \u201cDas wollen wir nicht mehr\u201d. Sowohl politisch wollte, man das nicht mehr, weil man Frauenerwerbst\u00e4tigkeit wollte und es konnten sich immer weniger Leute leisten, weil die L\u00f6hne gesunken sind. Dieser Familien-Ern\u00e4hrer-Lohn war so nicht mehr gegeben.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Heute sagt man eigentlich wollen beide gerne Vollzeit arbeiten.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">In Deutschland gehen unter den arbeitenden V\u00e4tern nur 7% in Teilzeit. Aufgrund von famili\u00e4ren oder pers\u00f6nlichen Verantwortungsbereichen, die oft noch im Frauenbild verankert sind, sind es unter den arbeitenden M\u00fcttern 72% (Statistisches Bundesamt; Mikrozensus 2019).&nbsp;&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Aber die Strukturen sind in Deutschland nicht hinterhergekommen. Es gibt zwar mehr Kinderbetreuung, aber nicht in dem Ma\u00dfe, dass man wirklich beruhigt in Vollzeit arbeiten gehen kann. Dasselbe bei der Pflege. Wir haben nat\u00fcrlich eine Aufstockung von Pflegepl\u00e4tzen. Wir haben eine Pflegeversicherung dazu bekommen, aber es ist auch immer noch nicht die Qualit\u00e4t und die Quantit\u00e4t, dass die Leute entspannt sagen \u201cOk, ich bringe meine Eltern ins Pflegeheim\u201d und hat dabei ein gutes Gef\u00fchl und geht Vollzeit arbeiten. Sondern viele sagen dann eben \u201cIch reduziere lieber und k\u00fcmmere mich.\u201d&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Da sehen wir in anderen L\u00e4ndern, dass es schon ganz anders ist. In Skandinavien zum Beispiel gibt es ein ganz anderes Angebot an Betreuung. Und es gibt eine kurze Vollzeit f\u00fcr alle, so dass es wirklich m\u00f6glich ist, arbeiten zu gehen und Kinder zu haben. Das ist in Deutschland nicht so, dass man individuelle L\u00f6sungen findet.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">H\u00e4ufig ist es in einer Partnerschaft so, dass einer reduziert oder man versucht, sich ab zu wechseln. Wenn man Alleinerziehend ist gibt es die M\u00f6glichkeiten nicht, und dann ist es eben tats\u00e4chlich schwierig, dem Arbeitgeber so zur Verf\u00fcgung zu stehen, wie der das verlangt. Dann f\u00fchrt es oft dazu, dass dann nur Teilzeit gearbeitet wird oder das eben gar keine Stelle gefunden wird, wo das kompatibel ist. Oft findet es noch keine Akzeptanz bei uns.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">Gibt es denn trotzdem M\u00f6glichkeiten, vor allem f\u00fcr M\u00fctter, Beruf und Familie zu vereinen und die Balance zu finden? Wird da vom Staat&nbsp; irgendetwas getan, gerade in letzten Jahren?&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Es gibt schon auf jeden Fall einen deutlichen Ausbau der Kinderbetreuung. Man hat auch gesehen, ohne geht es einfach gar nicht. Es gibt jetzt auch einen Kita-Anspruch, den man zumindest ab drei Jahren hat, weil es in Hamburg nicht einfach ist einen Platz zu finden. Gerade f\u00fcr j\u00fcngere Kinder ist es fast unm\u00f6glich, einen Platz zu bekommen. Also auch ich gebe meine Tochter nicht den ganzen Tag in die Kita, weil ich das bei der Qualit\u00e4t schwierig f\u00e4nde, sondern versuche dann eben anders L\u00f6sungen zu finden, und da k\u00f6nnte noch viel gemacht werden.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Und ansonsten nat\u00fcrlich Flexibilisierung in der Arbeitswelt. Zum Beispiel k\u00f6nnte die Stadt Vorbild sein dabei, dass man sagt Home Office, so hat es sich jetzt auch in der Pandemie Zeit gezeigt, ist eine gute M\u00f6glichkeit. Auch, dass V\u00e4ter mehr Familient\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen, wenn sie nicht t\u00e4glich zehn Stunden unterwegs sind, sondern von Zuhause arbeiten, zwischendurch dort mal was machen k\u00f6nnen, eher da sind und auch eine Sicht haben, f\u00fcr das was zu Hause eigentlich anf\u00e4llt.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Also auch da gibt es Ausbaum\u00f6glichkeiten. Es gibt gerade auch in der Stadt Hamburg im \u00f6ffentlichen Dienst viele, die sich beschweren und sagen, \u201cEs w\u00e4re doch so gut m\u00f6glich. Ich k\u00f6nnte einfach von zuhause arbeiten, warum erlaubt ihr das nicht?\u201d. Dort k\u00f6nnte man noch ganz viel entgegenkommen.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">Wie k\u00f6nnten wir diese Grunds\u00e4tzlichen Stereotypen in der Berufs- und Ausbildungswahl minimieren und gegen dieses Bild von Care Berufen als eine \u201cFrauenbranche\u201d angehen?<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Es ist uns so ganz Grundlegend auferlegt und deswegen braucht es vor allem ganz viel Aufkl\u00e4rung. Sowohl von den Menschen, die eben unsere Kinder erziehen, also Erzieher*innen, Lehrer*innen m\u00fcssen alle geschult werden. Wir k\u00f6nnen uns glaube ich, nicht ganz davon befreien, aber es w\u00fcrde schon reichen, wenn wir reflektieren, dass wir solche Rollenbilder in uns haben. Das w\u00e4re der erste Schritt. Auch in der Schule und im Studium muss es einfach zwingend Thema sein.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Und das muss eigentlich auch immer mitgedacht werden, wenn Politik gemacht wird. In Hamburg gibt es das zumindest im Haushaltsplan, \u201cGender Budgeting\u201d hei\u00dft das, dass jede Ma\u00dfnahme daraufhin untersucht wird, inwieweit sie sich eben auf Geschlechterungleichheit auswirkt.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Aber da haben wir, und nicht nur wir, kritisiert, dass das jetzt zwar in Hamburg gemacht werden soll, es aber total unsystematisch ist. Also es gibt da im Haushalt, so ein paar Kennzahlen, wie Frauenanteil bei Student*innen. Aber das ist total unsystematisch und da fordern wir zum Beispiel, dass man da nochmal mit Expert*innen \u00fcberlegt, was m\u00fcssten Kennzahlen sein, damit wir das eben wirklich sinnvoll machen und, dass wirklich jeder Schritt, den man macht immer auch daraufhin angeguckt wird.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">Haben Sie einen pers\u00f6nlichen Schwerpunkt, bei dem Sie denken, das ist der Punkt, wo die Politik jetzt auch wirklich anfangen m\u00fcsste, was zu tun?&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Das was mich besonders umtreibt, ist diese Umverteilung von Care Arbeit. Das ist nat\u00fcrlich so ein gro\u00dfes Dickschiff, wo man in Hamburg nicht so furchtbar viel machen kann, also das ist tats\u00e4chlich schon eher auf Bundesebene oder etwas wo man Mehrheiten daf\u00fcr schaffen muss, dass wir anders leben wollen.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Was in Hamburg konkret mir am Herzen liegt, ist schon tats\u00e4chlich die Gleichstellung in der Arbeitswelt und da kann man ganz viel machen. Wir hatten jetzt eine Anfrage zu den Hochschulen, f\u00fcr die bin ich auch als wissenschaftliche Sprecherin zust\u00e4ndig, und da ist rausgekommen, dass sie gar nicht mal die gesetzlichen Vorgaben erf\u00fcllen. Also sie m\u00fcssten eigentlich Gleichstellungspl\u00e4ne und -richtlinien haben und Gro\u00dfteil der Hochschulen hat das nicht. Und das ist seit \u00fcber sieben Jahren der Fall, haben wir da jetzt geh\u00f6rt, und da m\u00fcsste die Stadt als Aufsicht eigentlich sagen, \u201cHier, das ist das Recht. Wir wollen Gleichstellung!\u201d Und daf\u00fcr, haben wir gesagt, braucht es diese Gleichstellungspl\u00e4ne und ihr habt die jetzt zu erf\u00fcllen. Aber da duckt sich die Stadt weg.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Wir setzen uns auch als Linke f\u00fcr ein Landesantidiskriminierungsgesetz ein. Das hei\u00dft, dass eben nicht nur Gleichstellung Thema ist, sondern auch andere Diskriminierungsformen, und das ist eben Anlaufstellen gibt, gerade wenn man in Bezug auf die Stadtebene Diskriminierung erf\u00e4hrt.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Dann k\u00f6nnte die Stadt, das haben wir vor kurzem ganz konkret gefordert, bei allen Vergaben, die sie macht, also alles, was sie an Auftr\u00e4gen ausgibt, wo sie mit Unternehmen kooperiert, k\u00f6nnte sie sagen \u201cWir machen das mit euch, nur dann, wenn ihr Entgeltgleichheit garantiert ist.\u201d Das w\u00e4re halt eine ganz konkrete M\u00f6glichkeit, um das bei den Hamburger Unternehmen voranzutreiben.&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\">W\u00fcrden sie sagen, es geht derzeit in die richtige Richtung?&nbsp;<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-weight: normal;\">Da bin ich mir nicht so sicher leider, also das ist das was wir mit dieser Studie auch nochmal gesehen haben. Die Corona-Pandemie hat die Lage verschlechtert, also einen ganz, ganz gro\u00dfen Roll Back bei Gleichstellung.<\/span><\/h5>\n<h5>&nbsp;<\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"large\"} --><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><em>Es werden zwar immer wieder neue Ma\u00dfnahmen ergriffen, um der Frauenarmut strukturell entgegenzuwirken, es bleibt aber weiterhin eine gro\u00dfe Herausforderung, die Probleme effektiv zu beheben und Frauen zu unterst\u00fctzen. Einige wichtige Themen werden dabei zwar sichtbarer und mehr diskutiert, gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen in unseren gesellschaftlichen und \u00f6konomischen Strukturen fehlen aber nach wie vor. Im Hintergrund dessen bleibt Aufkl\u00e4rungsarbeit \u00fcber diese sozialen und wirtschaftlichen Missst\u00e4nde sehr wichtig, genauso wie Forderungen an die Politik und die Stadt, die sich direkt gegen die patriarchalen Strukturen wenden, die sie geschaffen haben.<\/em><\/span><\/h5>\n<h5>&nbsp;<\/h5>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><!-- wp:paragraph --><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><a style=\"font-size: 14px; background-color: #ffffff; color: #000000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/iaw.uni-bremen.de\/das-institut\/mitglieder\/rene-boehme\/publikationen?publ=1522\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die Studie der Universit\u00e4t Bremen im Auftrag der Fraktion DIE LINKE:<\/a><\/span><strong>&nbsp;<\/strong><strong style=\"font-size: 14px;\">B\u00f6hme, Ren\u00e9 (2021): <\/strong><strong style=\"font-size: 14px;\"><em>Soziale Auswirkungen der Corona-Pandemie in der Freien und Hansestadt Hamburg<\/em><\/strong><strong style=\"font-size: 14px;\">. Im Auftrag der Fraktion DIE LINKE. Universit\u00e4t Bremen.&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geschlechterungleichheiten spiegeln sich im besonders hohen Armutsrisiko von Frauen wieder. 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